Recruiter

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Licenciatura

A Spark é uma agência de consultoria que vive na intersecção entre talento e marca. Trabalhamos com algumas das mais inteligentes empresas do planeta, ajudando-as a atrair, reter e inspirar as suas pessoas. O nosso projeto mais visível é o Pitch Bootcamp, um acelerador de carreiras que aproxima jovens universitários a empresas em Universidades de referência.

Recruiter, o desafio

A Spark desenvolve projetos de Employer Branding, desde Programas de Trainees a campanhas de comunicação e recrutamento on campus & online, com empresas como Jerónimo Martins, KPMG, ANA Aeroportos ou L’Oréal.

Procuramos alguém que adora recrutamento e seleção e que percebe mesmo de pessoas.

Irá executar de A a Z projetos de recrutamento de jovens universitários de elevado potencial, desde a análise curricular de milhares de candidaturas, passando por centenas de entrevistas telefónicas, até à integração dos trainees.

Um Recruiter é alguém ávido, perspicaz, empático e metódico, que adora falar ao telefone e lidar com pessoas. Entre as suas principais tarefas, estão:

> Executar projetos de recrutamento (análise curricular, entrevistas telefónicas, etc.);

> Gerir bases de dados de candidaturas;

> Analisar dados e fazer reportings semanais;

> Conduzir processos específicos de headhunting.

Quem pensamos que deves ser

> Ético(a) – para trabalhar connosco, é preciso ser “boa pessoa”;

> Humilde – é necessário deixar o ego à porta do escritório: na Spark trabalhamos para resolver problemas, não para ter razão;

> Inteligente – é preciso ser particularmente inteligente a resolver problemas e perspicaz a encontrar soluções;

> Trabalhador(a) – aqui não alinhamos na dicotomia “trabalhar muito ou trabalhar bem”: trabalhamos muito, e bem;

> Responsável – é preciso ser/estar disponível: o trabalho que está contigo, está contigo, no matter what, no matter when.

Critérios de elegibilidade

1. Ter entre 1 a 3 anos de experiência em funções de recrutamento e seleção;

2. Adorar falar ao telefone, e saber dirigir uma entrevista estruturada de avaliação de perfil;

3. Ser mestre do profiling e eficaz a encontrar o talento certo;

4. Ter rigor e organização, ser flawless na gestão de bases de dados e no registo da informação;

5. Disponibilidade para entrar no escritório, em Lisboa, na rua Braamcamp, todos os dias, às 8h59m;

6. Disponibilidade para integração em novembro/dezembro de 2018.

Salário

Acreditamos nisto: If you pay peanuts, you get monkeys.

Somos uma empresa inteligente que recompensa em conformidade com a entrega e com os resultados. Não somos a McKinsey, mas orgulhamo-nos de pagar bem às pessoas.

Proposta de Valor da função/Spark

> O teu trabalho será relevante e terá impacto na vida de milhares de pessoas;

> Vais ser pago para executar, mas também para pensar, criticar e questionar;

> Vais trabalhar com gente particularmente focada, inteligente e com o coração no sítio;

> Vais trabalhar com as mais inteligentes empresas em Portugal e, rapidamente, conhecerás quem importa conhecer;

> Vais trabalhar num escritório muito agradável, no centro de Lisboa e terás pequeno almoço e café em quantidades comprometedoras.

Disclaimer

> Para que não percas o teu tempo e não nos faças perder o nosso (esperamos que entendas isto como sendo pragmatismo e não insensibilidade ou arrogância), é conveniente que pesquises sobre a Spark e analises, seriamente, se a nossa cultura se adapta ao estilo de vida que procuras nos próximos anos;

> Se não lidas bem com imprevistos e és desorganizado, não é para ti;

> Se achas que és “muito bom”, mas na verdade, nada no teu percurso o indica, não é para ti;

> Para que possamos investir os nossos recursos nos candidatos certos, agradecemos o teu tempo mas gostávamos que soubesses, antecipadamente, que não iremos avançar no processo quem não cumpra os 6 critérios de elegibilidade.

Esperamos que a tua candidatura corra em ventura.

Até breve,

Spark

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