Técnico de Recursos Humanos

F. Iniciativas Ver Empresa

Não especificado
Licenciatura

Importante Multinacional líder na área de consultoria de empresas necessita, para prosseguir a sua expansão, incorporar um técnico(a) de RH.

Suas principais funções serão:

    • Gerir pessoas e mediar conflitos que possam surgir. Acompanhamento aos trabalhadores.
    • Conhecimento e/ou a experiência em processos de avaliação de desempenho; definição de metas e remuneração variável; e definição de Job Descriptions.
    • Recrutamento: gestão de processos de seleção de forma integral e simultânea:
      • Publicação da oferta nos diferentes portais de emprego, gestão de candidaturas espontâneas, bolsas de emprego, contato com universidades. Publicação de ofertas em redes sociais.
      • Selecionar CVs e entrevista telefónica.
      • Entrevista pessoal.
      • Encerramento da candidatura e processo de incorporação.
    • Formação:
      • Deteção de necessidades e preparação do plano de formação anual. Monitorização e planeamento do mesmo.
      • Procura e contato com fornecedores de formação.
      • Gestão integral de ações de formação e inquéritos de satisfação. Medindo a eficácia da formação.
  • Gerir pessoas e mediar conflitos que possam surgir.
  • Supervisão na elaboração de recibos vencimento (colaboração com gestão externa).
  • Apoio no acompanhamento de budgets e custos salariais.
  • Suporte na monitorização de KPI’s do departamento e nos relatórios para a Direção.

Requisitos Desejados

Estamos à procura de um Profissional com Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos ou similar, com pelo menos dois ou três anos de experiência nas funções acima descritas. Precisa ter conhecimento consolidado em legislação laboral, bom conhecimento do Excel e no uso de plataformas de recursos humanos. A nível mais pessoal e para uma boa adaptação à função, é necessário apresentar uma boa capacidade de comunicação com diferentes departamentos, bem como um grande espírito de equipa. É necessária uma elevada capacidade organizacional, planeamento e definição de prioridades. Um forte sentido crítico, com o objetivo de propor melhorias, será um fator apreciado.

Com conhecimento demonstrável sobre direito laboral português, mediação de conflitos.

Conhecimento da língua espanhola é uma vantagem.

Deve ter disponibilidade para viajar para outros escritórios em Portugal.

Você tem que entrar na sua conta para poder candidatar-se a esta oferta.

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