Técnico de recursos humanos

Este profissional terá a responsabilidade na organização, implementação e dinamização das práticas e procedimentos na gestão dos Recursos humanos da empresa.

Principais funções:

– Política de Recursos Humanos;

– Elaboração do Plano anual de Recursos Humanos (desenho e implementação de novos modelos de RH);

– Elaboração do Plano anual de Formação e o impacto das formações; – Avaliação de competências e desempenho dos colaboradores;

– Avaliação do clima organizacional;

– Compensações e benefícios;

– Comunicação com os colaboradores;

– Recrutamento e Seleção de internos;

– Acolhimento de novos colaboradores;

– Gestão de Recursos Humanos de outras empresas do grupo (Europa, México e Brasil).

Requisitos para o desempenho da função:

– Experiência mínima de 5 anos na área da Recursos Humanos;

– Experiência profissional revelante com políticas e práticas de Recursos humanos;

– Conhecimentos em processamento salarial;

– Bons conhecimentos de legislação laboral;

– Inglês fluente

– Francês é um plus;

– Gestão de pessoas com empresas internacionais é valorizado;

– Perfil de liderança

– Capacidade de organização

– Perfil dinâmico e boa capacidade de adaptação às mudanças

– Disponibilidade para viagem

Favor enviar cv.